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凝聚共識 直面成長之痛——記《蘇交科成長之痛》隆重發布

2015-08-31

  2015年5月4日,蘇交科首部企業文化綱領《蘇交科成長之痛》隆重發布,符冠華董事長致辭,華夏基石副總裁夏驚鳴做項目總結并解讀核心內容,公司高管、子公司及部門負責人等60余人參加本次發布會。

  自2014年3月以來,蘇交科與國內著名咨詢公司華夏基石啟動了企業文化咨詢項目。在華夏基石以彭劍鋒教授領銜的咨詢專家的幫助下,蘇交科開始了系統總結企業文化價值主張之旅。

  經過公司中高層大討論,董事長、總裁親自提煉核心觀點,董事會審議,雙方項目組成員一年多錘煉,多次征詢高管意見,公司上下終于凝聚共識,逐步明確闡述蘇交科最重要的價值主張。

  然而在表現形式上,我們從《蘇交科成長之道》最終修改為《蘇交科成長之痛》,一字之差背后透露出蘇交科由上至下對于當前成績的定位和對未來目標的追求。改制10余年來,蘇交科在能力、品牌、管理等諸多方面取得了一些成績,得到了客戶、同行、社會的認可,但是對于蘇交科人而言,今日的成功可能就孕育著明日失敗的萌芽。如果蘇交科人不能清醒的認識到現實與事業追求的差距,沒有勇氣自我批判當前存在的問題,就將會在邁向成功彼岸的道路上自我陶醉,逐漸沉淪為失敗者。

  與我們的愿景、使命相比,蘇交科的事業才剛剛起步,要取得更大的進步,鑄就更持續的競爭優勢,要依靠蘇交科全體員工更加深刻理解“關注客戶 發展員工 崇尚合作 鼓勵創新 重視績效”五大核心價值觀,并在每個崗位和點滴行為中用實踐去豐富和擴展核心價值觀的內涵。

  “創造美好的代價是:努力、失望以及毅力,首先是疼痛,然后才是快樂?!?蘇交科人自當直面成長之痛,直面企業運行面對的不確定性,以開放的思維面對世界,以謙虛的態度學習他人,以批判的態度超越自我,才可能實現企業抱負與個人成就。

  《蘇交科成長之痛》匯聚了蘇交科人的智慧與共識,并借鑒標桿企業先進經驗,作為一部系統闡述企業價值主張的思想指引和行為指南,于2015年5月4日在“蘇交科集團股份有限公司”揭牌之際通過“蘇交科之聲”微信平臺正式首發。

  公司倡導全體員工學習,特別是中高層干部,必須認真領會,掌握精神實質,以踐行蘇交科核心價值觀作為所有日常工作行為的出發點,認真審視自身不足,明確努力方向,采取變革措施,加強學習、持續奮斗,驅動蘇交科永遠奔跑在創新創業的道路上。

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